Ma 2018. december. 15, szombat,
Valér napja van.
Holnap Etelka napja lesz.

Blogok

Hírlevél

korábbi hírleveleink

"Semmit nem lehet megtanítani egy embernek.
Csak segíteni abban, hogy rátaláljon önmagán belül." Galileo Galilei

Coaching alapú csapatépítő programok

Coaching cél

  • a cég teljes alkalmazotti körének elkötelezettségét, motivációját fokozni
  • a közösséghez tartozási érzet megerősítése
  • az alkalmazottak együttes fejlesztése a hatékonyságnövelés céljából
  • a belső kommunikáció javítása a csoportfejlődés érdekében
  • a sikeres csoportműködés felismerése és ennek továbbvitele a hétköznapi munkába
  • az egyén szerepének megszilárdítása a vállalati rendszerben
  • az egyén önképének, önértékelésének megszilárdítása

Csapatépítő program

A csapatépítés célja, hogy a résztvevők képzettsége és motivációs szintje növekedjen.

Az alkalmazotti lojalitás fokozása úgy, hogy a résztvevők kikapcsolódjanak és jól érezzék magukat, de mellette az önfejlesztést és önmegvalósítást is szolgálja a szervezett program.

Mivel a munkaképességet bocsátjuk áruba, folyamatosan fejleszteni kell a tudást, a kommunikációs technikákat, a sikeres együttműködés lehetőségét, hogy versenyképesek maradhassunk a munkavállalók világában.

Jó csapatot építeni nem könnyű. A felgyorsult világban folyamatosan változnak az értékek: manapság előtérbe került a kezdeményezőkészség, empátia, meggyőzőképesség, a csapatszervezés, csapatban dolgozás képessége, a változásokhoz való alkalmazkodás és az érzelmi intelligencia.

A csapatépítő tréningek igazi feladata: közösség építése.

A vállalatot lelki beállítottságuktól vezérelt emberek alkotják. Eddigi életüket valamilyen környezetben élték, viselkedésükben hordozzák a neveltetésüket, a kultúrájukat.

A legfontosabb az emberszempontú szemlélet - az érzelmi intelligenciánk teszi lehetővé, hogy emberséggel éljük le az életünket, hogy versenyképesek legyünk, de úgy, hogy örömünket leljük a munkában.

Az emberek akkor hozzák ki magukból a maximumot, ha sokat foglalkoznak velük, ha érzik, hogy fontosak. Ha érzik a törődést, ha emberségesek a körülmények, ha jó programokat szerveznek nekik, ahol lehetőségük van tudás megszerzésére, és kapcsolatok építésére.

Minimum 5-6 óra, de akár 2-3 nap is lehet, egyéni igények szerint.

Néhány program: Oscar-díj (csapatépítő filmforgatás), Séta a galériában (értékítélet-mentes kommunikáció fejlesztése), Tárgyalás a római hódítókkal (konstruktív együttműködés fejlesztése) stb.

Bővebb felvilágosítás:
Hegedüs Erika

letölthető verzió...